劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1577号

本色摄影店、张兵兵虽对是否已经签订劳动合同存在争议，但双方确实存在事实劳动关系原审法院予以确认。本色摄影店、张兵兵对关于双方劳动关系已解除的仲裁裁决结果未提起诉讼，视为双方对仲裁裁决结果不持异议，原审法院予以确认。综合本色摄影店、张兵兵的诉辩意见，本案的争议焦点为案涉聘用协议书能否视为双方已签订书面劳动合同。关于该争议焦点。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。由于案涉聘用协议书并不符合上述劳动合同的法定必备条款，本色摄影店以此为由主张双方已签订书面劳动合同缺乏依据，原审法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，

本色摄影店、张兵兵虽对是否已经签订劳动合同存在争议，但双方确实存在事实劳动关系原审法院予以确认。本色摄影店、张兵兵对关于双方劳动关系已解除的仲裁裁决结果未提起诉讼，视为双方对仲裁裁决结果不持异议，原审法院予以确认。综合本色摄影店、张兵兵的诉辩意见，本案的争议焦点为案涉聘用协议书能否视为双方已签订书面劳动合同。关于该争议焦点。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1577号上诉人（原审原告）：东莞市长安本色摄影店。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦社区沙埔头南一巷*号。经营者：吴礼民。被上诉人（原审被告）：张兵兵，女。上诉人东莞市长安本色摄影店（以下简称“本色摄影店”）因与被上诉人张兵兵劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法民一初字第801号民事判决，向本院提起上诉……