劳动合同纠纷 （2015）江中法民四终字第255号

本案为劳动争议纠纷。因东亮公司对蓬江区仲裁委就该劳动争议仲裁中的第一项、第二项及第四项没有提出起诉，陈永文亦对该劳动仲裁认定的事实及裁决事项没有异议，故原审法院确认东亮公司应支付陈永文2014年9月工资余额2428元、10月工资3823.20元及11月工资1958.40元；东亮公司应支付陈永文2014年6月至10月的高温津贴750元；东亮公司应支付陈永文经济补偿4300元。本案争议的焦点为东亮公司应否向陈永文支付未签订劳动合同的另一倍工资。关于东亮公司应否向陈永文支付因未签订劳动合同的另一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，东亮公司与陈永文已于2014年2月起建立劳动关系，双方未签订劳动合同。东亮公司主张因陈永文应聘时未向其提供焊工的操作资质证书，陈永文一直是

本案为劳动争议纠纷。因东亮公司对蓬江区仲裁委就该劳动争议仲裁中的第一项、第二项及第四项没有提出起诉，陈永文亦对该劳动仲裁认定的事实及裁决事项没有异议，故原审法院确认东亮公司应支付陈永文2014年9月工资余额2428元、10月工资3823.20元及11月工资1958.40元；东亮公司应支付陈永文2014年6月至10月的高温津贴750元；东亮公司应支付陈永文经济补偿4300元。本案争议的焦点为东亮公司应否向陈永文支付未签订劳动合同的另一倍工资。关于东亮公司应否向陈永文支付因未签订劳动合同的另一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第二款“

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第255号上诉人（原审原告）：江门市东亮金属制品有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：申世财，总经理。委托代理人：谢少波，广东东方大卫律师事务所律师。委托代理人：麦颖文雯，系该公司行政人事部文员。被上诉人（原审被告）：陈永文，住贵州省沿河土家族自治县。委托代理人：刘存权，广东凌志律师事务所律师。上诉人江门市东亮金属制品……