劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终36号

同岳公司提供了员工手册的制作程序及经过工会批准的相关证据，但该过程的记录系在同岳公司单位工会成立之前作出的，不足以证明员工手册系通过了法定程序。关于光洪峰的仲裁请求，原审诉讼中，光洪峰明确表示坚持按照仲裁结果主张权利。双方均认可同岳公司尚欠光洪峰2014年9月份工资1524元，以及同年8月至同年9月份出差费用报销款4523.5元。原审诉讼中，双方均认可双方之间的劳动关系存续期间为2011年3月20日至2014年9月24日。原审法院认为：光洪峰与同岳公司之间签订的劳动合同，双方应当履行各自义务。光洪峰为同岳公司提供劳动，接受同岳公司管理，应当遵守同岳公司的规章制度，同岳公司接受光洪峰的劳动，应当依法支付劳动报酬。关于光洪峰要求同岳公司支付2014年9月份工资，以及同年8月、9月出差费报销款的仲裁请求，光洪峰自愿按照仲裁裁决结果数额主张，同岳公司亦予以认可，原审法院予以认定，同岳公司应当支付光洪峰2014年9月份工资1524元，以及2014年8、9月出差费4523.5元。关于光洪峰要求同岳公司支付经济赔偿金的仲裁请求，光洪峰自愿按照仲裁裁决结果15680元主张。原审法院认为，同岳公司作为用

同岳公司提供了员工手册的制作程序及经过工会批准的相关证据，但该过程的记录系在同岳公司单位工会成立之前作出的，不足以证明员工手册系通过了法定程序。关于光洪峰的仲裁请求，原审诉讼中，光洪峰明确表示坚持按照仲裁结果主张权利。双方均认可同岳公司尚欠光洪峰2014年9月份工资1524元，以及同年8月至同年9月份出差费用报销款4523.5元。原审诉讼中，双方均认可双方之间的劳动关系存续期间为2011年3月20日至2014年9月24日。原审法院认为：光洪峰与同岳公司之间签订的劳动合同，双方应当履行各自义务。光洪峰为同岳公司提供劳动，接受同岳公司管理，应当遵守同岳公司的规章制度，同岳公司接受光洪峰的劳动，应当

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终36号上诉人（原审原告）上海同岳租赁有限公司，住所地上海市。法定代表人叶磊，董事长。委托代理人邵志勇，男，1962年9月11日出生，汉族，上海同岳租赁有限公司法律顾问，住济南市。被上诉人（原审被告）光洪峰，男，1979年11月30日出生，汉族，住济南市。委托代理人陈艳武（系光洪峰之妻），女，1978年12月21日出生，汉族，住济南市。……