劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10302号

劳动者对用人单位负有忠实义务，应当遵循诚实信用原则。根据已查明事实，上诉人王珪向被上诉人新泓公司提供的简历和应聘人员登记表中，关于其工作单位、工作时间、工作岗位等多项内容与上海市黄浦区就业促进中心出具的王珪工作经历、上海市社会保险事业管理中心徐汇分中心出具的情况说明以及案外人公司出具的工作证明载明的工作单位、工作时间、工作岗位不符。王珪对上述证据的真实性均无异议，但对其中不相符的内容无法提供证据加以证明，本院对王珪的主张难以采信。王珪未如实填写工作经历，违反了诚信原则，且双方签订的劳动合同约定，如王珪被查实在应聘时向新泓公司提供的工作经历、离职证明等个人资料为虚假，新泓公司可立即解除劳动合同，王珪签收的员工手册亦规定员工如提供不正确、不真实的资料，新泓公司可以解除劳动合同，故新泓公司解除王珪的劳动合同并无不当。原审法院对此认定有误，本院予以纠正。王珪要求新泓公司恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求，本院不予支持。在此前提下，原审判决结果可予维持。综上，上诉人王珪的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，

劳动者对用人单位负有忠实义务，应当遵循诚实信用原则。根据已查明事实，上诉人王珪向被上诉人新泓公司提供的简历和应聘人员登记表中，关于其工作单位、工作时间、工作岗位等多项内容与上海市黄浦区就业促进中心出具的王珪工作经历、上海市社会保险事业管理中心徐汇分中心出具的情况说明以及案外人公司出具的工作证明载明的工作单位、工作时间、工作岗位不符。王珪对上述证据的真实性均无异议，但对其中不相符的内容无法提供证据加以证明，本院对王珪的主张难以采信。王珪未如实填写工作经历，违反了诚信原则，且双方签订的劳动合同约定，如王珪被查实在应聘时向新泓公司提供的工作经历、离职证明等个人资料为虚假，新泓公司可立即解除劳动合同，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10302号上诉人（原审原告）：王珪，男，1974年10月25日生，汉族，户籍地上海市黄浦区。被上诉人（原审被告）：上海新泓汽车零部件有限公司，住所地上海市徐汇区虹漕路421号62幢2楼。法定代表人：黄伟军，总经理。委托诉讼代理人：王国华，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：颜义东，北京市隆安律师事务所上海分所律师。上诉人王珪因与被上诉……