劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第948号

本案审理中，双方对大众公司应支付姚燕娣经济补偿金无异议，争议在于经济补偿金的计算基数。由于双方在劳动合同中约定了“经济补偿的标准依照国家法律规定执行”，因此本案所涉经济补偿金应以姚燕娣离职前十二个月之平均工资为计算基数。当事人对自己的主张负有举证义务。本案审理中，姚燕娣主张经自估其月平均工资至少有7，000元，但是姚燕娣未能提供相应的证据，因此对姚燕娣自估的工资金额不予采信。退一步而言，即便姚燕娣主张的该金额能够成立，也不能成为本案所涉经济补偿金的计算基数，因为法定的经济补偿金计算基数是劳动者离职前十二个月的月平均工资，而且这个月平均工资是指劳动者正常劳动情况下所获取的工资，并不是多劳多得所获取的工资。但是，根据姚燕娣的自认其自估的每月7，000元工资是在其每天工作20小时左右、从不间断地工作之前提下完成的，也就是说该款是姚燕娣多劳情况下所多得的报酬，并不是姚燕娣离职前十二个月正常劳动情况下所获取的劳动报酬。无论是从双方签订的书面劳动合同记载的内容来看，还是从出租车驾驶的行业惯例来看，都可以认定出租车驾驶员通过营运获取的劳动报酬采取的是多劳多得原则，用人单位对出租车驾驶员的劳动报酬并没

本案审理中，双方对大众公司应支付姚燕娣经济补偿金无异议，争议在于经济补偿金的计算基数。由于双方在劳动合同中约定了“经济补偿的标准依照国家法律规定执行”，因此本案所涉经济补偿金应以姚燕娣离职前十二个月之平均工资为计算基数。当事人对自己的主张负有举证义务。本案审理中，姚燕娣主张经自估其月平均工资至少有7，000元，但是姚燕娣未能提供相应的证据，因此对姚燕娣自估的工资金额不予采信。退一步而言，即便姚燕娣主张的该金额能够成立，也不能成为本案所涉经济补偿金的计算基数，因为法定的经济补偿金计算基数是劳动者离职前十二个月的月平均工资，而且这个月平均工资是指劳动者正常劳动情况下所获取的工资，并不是多劳多得所获

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第948号上诉人（原审原告）姚燕娣。委托代理人胡飞（系上诉人姚燕娣丈夫）。被上诉人（原审被告）大众交通（集团）股份有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人徐嘉妮，上海圆誉律师事务所律师。上诉人姚燕娣因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第168号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6……