工伤保险待遇纠纷 （2021）辽02民终836号

原告李心胜在被告处工作受伤，经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告李心胜享有要求被告志成劳务公司给付工伤保险待遇的权利。关于原告工资标准认定的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……。”本案中，原、被告签订的书面劳动合同中约定月工资为4000元，原告主张其在被告处工作期间月工资为400元/天，对此，原告负有举证义务。原告虽然向一审法院提交银行转账记录3张及微信截图5张，用以证实原告受伤前三个月的工资支付情况，但被告对此并不认可，且通过原告对其2019年8月工资收入的陈述可知其并非按月领取固定工资。现有证据不足以证明原告主张其在被告处工作期间日工资为400元的事实，故一审法院依法确定原告的工资以劳动合同约定的4000元/月为准。关于原告主张停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，被告在2020年7月22日鉴定停工留薪期满前住院治疗50天，参照大连市人力资源和

原告李心胜在被告处工作受伤，经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告李心胜享有要求被告志成劳务公司给付工伤保险待遇的权利。关于原告工资标准认定的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……。”本案中，原、被告签订的书面劳动合同中约定月工资为4000元，原告主张其在被告处工作期间月工资为400元/天，对此，原告负有举证义务。原告虽然向一审法院提交银行转账记录3张及微信截图5张，用以证实原告受伤前三个月的工资支付情况，但被告对此并不认可，且通过原告对其2019年8月工资收入的陈述可知其并非按月领取固定工资。现有证据不足以证明

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终836号上诉人（原审原告）：李心胜，男，汉族，1981年7月3日生，住河南省民权县。委托诉讼代理人：李树艳，辽宁昭明律师事务所律师。委托诉讼代理人：檀月，辽宁昭明律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：大连志成劳务分包有限公司，住所地庄河市兴达街道光复委(兴达街道办事处办公楼502室)法定代表人：崔巍，总经理。委托诉讼代理人：滕玲，……