确认劳动关系纠纷 （2014）沧民终字第1003号

上述录音证据和工资明细表足以证明被上诉人在上诉人处从事劳动工作，上诉人向被上诉人发放工资，这两个证据客观真实，可以认定上诉人与被上诉人形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上诉人与被上诉人已形成劳动关系，但并未与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人应自用工之日起满一个月后的次日支付被上诉人双倍工资，即在被上诉人所获全部工资减去第一个月工资5500元，计23271元。被上诉人在生产过程中被上诉人解除劳动合同，上诉人应支付被上诉人经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”经济赔偿金的计算应以被上诉人五个月的平均工资额计算半个月工资，（5500x3＋6000x2）／5／2=2850元。以上双倍工资及经济补偿金共计26121元。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持

上述录音证据和工资明细表足以证明被上诉人在上诉人处从事劳动工作，上诉人向被上诉人发放工资，这两个证据客观真实，可以认定上诉人与被上诉人形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上诉人与被上诉人已形成劳动关系，但并未与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人应自用工之日起满一个月后的次日支付被上诉人双倍工资，即在被上诉人所获全部工资减去第一个月工资5500元，计23271元。被上诉人在生产过程中被上诉人解除劳动合同，上诉人应支付被上诉人经济补偿金，根据《中华人民共和国劳

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沧民终字第1003号上诉人（原审原告）青县国通钢管制造有限公司。法定代表人张洪梅，该公司经理。委托代理人肖强，河北通胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姚茂锋（峰），男，汉族，1971年2月15日生。委托代理人马爱凤，女，汉族，1972年9月1日出生，系姚茂峰之妻。委托代理人孙书法，河北通胜律师事务所律师。上诉人青县国通钢管制造有限公司因与被……