劳动合同纠纷 （2016）粤20民终53号

本案系劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”故本案的焦点有二：一是三嘉公司是否存在未依法出具解除或终止劳动合同书面证明的行为；二是若存在上述行为，是否给陈容胜造成损害，其中损失以及因果关系的举证责任由谁承担。关于焦点一。三嘉公司于2014年9月19日发出通告与陈容胜解除劳动关系，本应同时向其出具解除或终止劳动合同的证明。三嘉公司于2014年9月23日通过挂号信的方式将自动离职通知书送至陈容胜所在县市邮局，未提供证据证明陈容胜已收到该邮件，且该自动离职通知书内容仅为三嘉公司按陈容胜作自动离职的决定，不能等同于解除或终止劳动合同证明。故原审法院对于三嘉公司关于2014年9月23日已经向陈容胜开具解除劳动合同证明的主张不予采信。2014年11月15日，陈容胜通过邮寄方式向三

本案系劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”故本案的焦点有二：一是三嘉公司是否存在未依法出具解除或终止劳动合同书面证明的行为；二是若存在上述行为，是否给陈容胜造成损害，其中损失以及因果关系的举证责任由谁承担。关于焦点一。三嘉公司于2014年9月19日发出通告与陈容胜解除劳动关

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终53号上诉人（原审原告）：陈容胜，男，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××127X。委托代理人：蓝国，广东邦杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市三嘉鞋业有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：洪嘉聪，该公司经理。委托代理人：陈润，广东金丰华律师事务所律师。上诉人陈容胜因与被上诉人中山市三嘉鞋业有限公司……