劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1863号

劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼具平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动者以出让自己的劳动力支配权换取劳动报酬用以维持生活。劳动者在劳动关系的履行过程中，须要听从用人单位的工作安排，遵守用人单位的规章制度，相较于用人单位处于相对弱势的地位。为避免用人单位利用自身的优势地位，通过制定不合理的规章制度滥用用工管理权，在因用人单位以劳动者违纪为由作出解除劳动关系的决定而发生争议时，应加重用人单位的举证责任，在判断劳动者是否构成违纪及其严重程度时不能以用人单位的规章制度作为唯一标准，更须以行业特征之视角对其规章制度的合理性进行评判。纵观本案，主要存在如下争议焦点：1、殷良军是否存在用人单位所述之违纪行为；2、殷良军之行为是否达到解除劳动关系的严重程度。关于争议一，本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，应由用人单位证明其决定的合法性。本案亿君公司以殷良军违反公司规章制度与客户发生纠纷、导致客户投诉为由解除双方劳动关系，应由亿君公司对殷良军存在上述违纪行为承担举证责任。亿君公司就其主张提供了相关投诉订单及

劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼具平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动者以出让自己的劳动力支配权换取劳动报酬用以维持生活。劳动者在劳动关系的履行过程中，须要听从用人单位的工作安排，遵守用人单位的规章制度，相较于用人单位处于相对弱势的地位。为避免用人单位利用自身的优势地位，通过制定不合理的规章制度滥用用工管理权，在因用人单位以劳动者违纪为由作出解除劳动关系的决定而发生争议时，应加重用人单位的举证责任，在判断劳动者是否构成违纪及其严重程度时不能以用人单位的规章制度作为唯一标准，更须以行业特征之视角对其规章制度的合理性进行评判。纵观本案，主要存在如下争议焦点：1、殷良军是否存在用人单位所述

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1863号上诉人(原审原告)殷良军，男，1973年5月18日出生，汉族，住江苏省。委托代理人钱昌杰，上海市大公律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海亿君汽车服务有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人林惠金，总经理。委托代理人孙丽。上诉人殷良军因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2015)虹民四(民)初字第2043号民事判决……