确认劳动关系纠纷 （2021）鲁14民终1452号

双方争议焦点为：1.双方是否存在劳动关系；2.被告应否为原告缴纳社会保险并办理退休手续；3.被告是否应向原告支付最低工资标准差额10万元，支付加班费5000元。关于争议焦点1，原告的举证已经充分证明，其自1983年7月1日至今，一直在被告处工作，接受被告管理，从事被告安排的劳动，从被告处领取报酬。因确认劳动关系纠纷，不涉及实体权利义务，不适用诉讼时效的法律规定，应当认定原告与被告自1983年7月1日至2019年9月9日存在事实劳动关系。关于争议焦点2、3，原告李孔升于1959年9月9日出生，于2019年9月9日达到法定退休年龄。原告向临邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已年满61周岁，已超过《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄。另外，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未提供证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故原告主张被告应当为原告缴纳社会保险并办理退休手续以及应向原告支付最低

双方争议焦点为：1.双方是否存在劳动关系；2.被告应否为原告缴纳社会保险并办理退休手续；3.被告是否应向原告支付最低工资标准差额10万元，支付加班费5000元。关于争议焦点1，原告的举证已经充分证明，其自1983年7月1日至今，一直在被告处工作，接受被告管理，从事被告安排的劳动，从被告处领取报酬。因确认劳动关系纠纷，不涉及实体权利义务，不适用诉讼时效的法律规定，应当认定原告与被告自1983年7月1日至2019年9月9日存在事实劳动关系。关于争议焦点2、3，原告李孔升于1959年9月9日出生，于2019年9月9日达到法定退休年龄。原告向临邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已年满61周岁，已超过

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁14民终1452号上诉人（原审被告、互为原告）：临邑县市场监督管理局，住所地山东省临邑县永兴大街269号。法定代表人：蒋传军，该局局长。委托诉讼代理人：王春雷，山东臻美律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互为被告）：李孔升，男，1959年9月9日出生，汉族，住山东省临邑县。委托诉讼代理人：孙帆帆，山东睿扬律师事务所律师。上诉人临邑县市场监督管……