劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3004号

关于日沛公司是否构成违法解除的问题。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，日沛公司首先没有提供证据证明陈劭云不能胜任工作，其次即便陈劭云不能胜任工作，亦未经过培训或者调整工作岗位，故日沛公司解除劳动合同的行为构成违法解除，应当支付陈劭云违法解除劳动合同赔偿金。因双方一致同意赔偿金金额按73,676.60元计算，一审法院予以确认。对于2016年5月份工资，实际是指住宿津贴，日沛公司发放的条件是“结薪周期内在职”，但陈劭云结薪周期内不在职是因日沛公司违法解除行为所致，并非陈劭云自身过错所致，故日沛公司应当支付陈劭云住宿津贴。仲裁裁决按照陈劭云实际工作天数计算住宿津贴，可予支持。一审法院判决：一、日沛电脑配件（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付陈劭云20**年5月份住宿津贴750元；二、日沛电脑配件（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付陈劭云违法解除劳动合同赔偿金73,676.60元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共

关于日沛公司是否构成违法解除的问题。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，日沛公司首先没有提供证据证明陈劭云不能胜任工作，其次即便陈劭云不能胜任工作，亦未经过培训或者调整工作岗位，故日沛公司解除劳动合同的行为构成违法解除，应当支付陈劭云违法解除劳动合同赔偿金。因双方一致同意赔偿金金额按73,676.60元计算，一审法院予以确认。对于2016年5月份工资，实际是指住宿津贴，日沛公司发放的条件是“结薪周期内在职”，但陈劭云结薪周期内不在职是因日沛公司违法解除行

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3004号上诉人（原审原告）：日沛电脑配件（上海）有限公司，住所地上海市松江区申港路3636号。法定代表人：润培芳，人资长。委托诉讼代理人：杨静，该公司工作人员。委托诉讼代理人：吕亚琼，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：陈劭云，男，1966年1月23日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：罗贤德，上海市君志律师事务所律师。上诉……