确认劳动关系纠纷 （2014）怀中民二终字第22号

本案系确认劳动关系纠纷，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，确立劳动关系成立：首先用人单位与劳动者的主体资格要适格，第二用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，第三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。联系本案，原告与被告之间未签订书面劳动合同，原告领取的劳动报酬亦未直接由被告支付，而是由黄金华发放，且原告的工作受黄金华安排和管理，原告等人的工作不是被告公司业务组成部分；本案中被告公司在技术改造期间一直未正式投产。被告与黄金华等人约定的事项是为被告公司的机器设备进行调试和技术改造，双方之间事实上是一种技术服务合同，由黄金华等人按照约定完成服务项目，解决技术问题，保证工作质量，由被告按约定提供工作条件，接受工作成果并支付报酬。原告在庭审过程中未能向本院提供充分证据证明与被告之间形成事实劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决如下：原告丁某与被告

本案系确认劳动关系纠纷，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，确立劳动关系成立：首先用人单位与劳动者的主体资格要适格，第二用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，第三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。联系本案，原告与被告之间未签订书面劳动合同，原告领取的劳动报酬亦未直接由被告支付，而是由黄金华发放，且原告的工作受黄金华安排和管理，原告等人的工作不是被告公司业务组成部分；本案中被告公司在技术改造期间一直未正式投产。被告与黄金华等人约定的事项是为

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）怀中民二终字第22号上诉人（原审原告）丁某。委托代理人钟君。被上诉人（原审被告）中方县隆盛纸业有限公司。法定代表人黄某某，该公司经理。委托代理人蒲卫国。上诉人丁某因与被上诉人中方县隆盛纸业有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服中方县人民法院（2013）方民二初字第93号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成由审判员陈利建任审判长、审判员郭家……