经济补偿金纠纷 （2015）渝一中法民终字第01752号

中亿公司对双方存在劳动关系的事实无异议，对劳动关系建立的时间，应由中亿公司承担举证责任。虽然《临时工劳动合同》的起始时间为2010年2月1日，但在没有入职登记表、职工名册等证据佐证的情况下，不能当然认定中亿公司实际用工的时间，中亿公司对此应自行承担不利后果，一审法院采纳戴环球的主张，认定其入职时间为2007年9月27日。戴环球在达到法定退休年龄前入职中亿公司，其在与中亿公司签订的劳动合同期满时虽已达到法定退休年龄，但其未享受养老保险待遇，亦一直在中亿公司工作，应当认定双方劳动关系在戴环球达到法定退休年龄后仍然延续。当事人解除或终止劳动关系，应当作出明确的意思表示。中亿公司与戴环球虽在庭审中均认可双方劳动关系已于2014年3月21日解除，但事实上，中亿公司2014年3月21日出具的《解除劳动合同通知书》未送达给戴环球，故不能认定中亿公司解除劳动关系的意思表示到达对方；戴环球亦未举示证据证明其向中亿公司发出过解除劳动关系的意思表示，故一审法院认定，双方劳动关系在本案一审法院法庭调查结束前未解除。戴环球要求中亿公司支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形。戴

中亿公司对双方存在劳动关系的事实无异议，对劳动关系建立的时间，应由中亿公司承担举证责任。虽然《临时工劳动合同》的起始时间为2010年2月1日，但在没有入职登记表、职工名册等证据佐证的情况下，不能当然认定中亿公司实际用工的时间，中亿公司对此应自行承担不利后果，一审法院采纳戴环球的主张，认定其入职时间为2007年9月27日。戴环球在达到法定退休年龄前入职中亿公司，其在与中亿公司签订的劳动合同期满时虽已达到法定退休年龄，但其未享受养老保险待遇，亦一直在中亿公司工作，应当认定双方劳动关系在戴环球达到法定退休年龄后仍然延续。当事人解除或终止劳动关系，应当作出明确的意思表示。中亿公司与戴环球虽在庭审中均认

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01752号上诉人（原审原告）：戴环球，住重庆市江北区。被上诉人（原审被告）：重庆中亿物业管理有限公司，住所地重庆市江北区海尔路179号3幢附1号1-1号。法定代表人：杨惠英，董事长。委托代理人：杨笃明，系该公司员工。委托代理人：刘丽娥，系该公司员工。上诉人戴环球与被上诉人重庆中亿物业管理有限公司（以下简称中亿公司）经济补偿金纠纷……