劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2761号

刘素华与娃娃玩具厂之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于高温津贴问题，在劳动仲裁裁决娃娃玩具厂需向刘素华支付高温津贴的情况下，娃娃玩具厂并未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可。原审判决的高温津贴与仲裁裁决结果相同，娃娃玩具厂却对原审该判项提起上诉，没有事实和法律依据，本院不予支持。因高温津贴不属于劳动报酬范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，申请劳动仲裁时效期间为劳动者知道或应当知道权利受到侵害之日起1年。由于高温津贴按月发放，如娃娃玩具厂未依法支付高温津贴，刘素华在领取当月工资时就应当知道权利受到侵害，应当依法提起劳动仲裁。刘素华于2013年10月28日申请仲裁，故其关于2012年之前高温津贴的请求已经超过申请仲裁时效期间，本院不予支持。原审计算的2013年高温津贴数额正确，本院予以确认。关于休息日加班工资问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘素华主张存在休息日加班，应当就其主张提供相应的证据证明。刘素华提交的

刘素华与娃娃玩具厂之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于高温津贴问题，在劳动仲裁裁决娃娃玩具厂需向刘素华支付高温津贴的情况下，娃娃玩具厂并未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可。原审判决的高温津贴与仲裁裁决结果相同，娃娃玩具厂却对原审该判项提起上诉，没有事实和法律依据，本院不予支持。因高温津贴不属于劳动报酬范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，申请劳动仲裁时效期间为劳动者知道或应当知道权利受到侵害之日起1年。由于高温津贴按月发放，如娃娃玩具厂未依法支付高温津贴，刘素华在领取当月工资时就应当知道权利受到侵害，应当依法提起劳动仲裁。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2761号上诉人（原审原告）刘素华。委托代理人姜薇薇，广东深腾律师事务所律师。委托代理人吴群峰，广东朗迪律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市龙岗区横岗六约娃娃玩具厂。法定代表人黄东兰，总经理。委托代理人郑平，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）近成有限公司，住所地香港。上诉人刘素华与上诉人深圳市龙岗区横岗六约娃娃玩具厂……