经济补偿金纠纷 （2014）浙甬民一终字第943号

荣康公司、何雪飞签订的劳动合同到期时间为2014年5月31日，至劳动合同期满之日止，荣康公司未以任何方式通知何雪飞终止或解除劳动合同。劳动合同期满后用人单位未终止劳动合同并继续留用劳动者的，应视为双方仍按原合同的条件续订了劳动合同。在双方续订合同之后，荣康公司于2014年6月12日向何雪飞所发的通知应当产生解除新建立的劳动合同的效力，而非终止原劳动合同。故荣康公司主张双方劳动合同因期满终止，与事实不符，原审法院不予支持。根据荣康公司2014年6月12日发函所载的内容来看，荣康公司系因福利企业资格被取消，导致企业无法享受相关政策待遇，荣康公司作出与何雪飞等残疾人员工解除劳动合同的决定。原审法院认为，福利企业是集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织，具有社会福利的性质。荣康公司作为福利企业享受相关的优惠政策待遇，同时承担了一定的社会责任。荣康公司的福利企业资格被取消后，其无法再享受相关政策，无能力再为全部残疾人员提供工作岗位，因此提出与部分残疾人员解除劳动合同，属于劳动合同法第四十条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行的情形，荣康公司由此与何雪飞解

荣康公司、何雪飞签订的劳动合同到期时间为2014年5月31日，至劳动合同期满之日止，荣康公司未以任何方式通知何雪飞终止或解除劳动合同。劳动合同期满后用人单位未终止劳动合同并继续留用劳动者的，应视为双方仍按原合同的条件续订了劳动合同。在双方续订合同之后，荣康公司于2014年6月12日向何雪飞所发的通知应当产生解除新建立的劳动合同的效力，而非终止原劳动合同。故荣康公司主张双方劳动合同因期满终止，与事实不符，原审法院不予支持。根据荣康公司2014年6月12日发函所载的内容来看，荣康公司系因福利企业资格被取消，导致企业无法享受相关政策待遇，荣康公司作出与何雪飞等残疾人员工解除劳动合同的决定。原审法院认

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第943号上诉人（原审原告）:宁波荣康印铁制罐有限公司。法定代表人：吴安星。委托代理人：谢旭斌。被上诉人（原审被告）：何雪飞。上诉人宁波荣康印铁制罐有限公司（以下简称荣康公司）因经济补偿金纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2014年10月22日作出的（2014）甬鄞民初字第1553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月……