劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4753号

本案主要争议焦点在于狮享公司支付给房树健的月工资总额中是否已经包含了周六加班工资？房树健主张狮享公司未足额支付周六加班工资，并提供工资条加以证明。狮享公司对房树健提供的工资条不予确认，提供劳动合同以证明工资总额中已经包含了加班工资，并提供工资明细等证据予以印证。因狮享公司提供的劳动合同中约定工资总额中已经包含周六加班工资，双方对周六上班的事实也予以确认，再结合合同约定的基本工资数额，从狮享公司提供的工资明细来看，狮享公司支付的工资总额中已经包含了周六的加班工资，房树健在职期间亦从未对工资总额提出异议，因此，原审法院采信狮享公司的主张，房树健要求狮享公司支付2013年8月8日至2015年4月23日期间周六加班费的诉讼请求，原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，房树健主张狮享公司系违法解除，狮享公司对此不予确认，主张系房树健违反公司规章制度，故意泄露公司机密，故依法予以解除。原审法院认为，从狮享公司提供的录音、照片等证据来看，房树健确实存在将涉及到其工作内容的图纸、照片等上传至微信朋友圈的行为，但狮享公司主张房树健在公司人员指出其错误行为后，房树健态度恶劣，给公司造成一定负面影响等

本案主要争议焦点在于狮享公司支付给房树健的月工资总额中是否已经包含了周六加班工资？房树健主张狮享公司未足额支付周六加班工资，并提供工资条加以证明。狮享公司对房树健提供的工资条不予确认，提供劳动合同以证明工资总额中已经包含了加班工资，并提供工资明细等证据予以印证。因狮享公司提供的劳动合同中约定工资总额中已经包含周六加班工资，双方对周六上班的事实也予以确认，再结合合同约定的基本工资数额，从狮享公司提供的工资明细来看，狮享公司支付的工资总额中已经包含了周六的加班工资，房树健在职期间亦从未对工资总额提出异议，因此，原审法院采信狮享公司的主张，房树健要求狮享公司支付2013年8月8日至2015年4月23

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4753号上诉人（原审原告）房树健，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人刘恋，上海丰兆律师事务所律师。上诉人（原审被告）狮享家具（上海）有限公司。法定代表人MICHAELLOHKIMCHUAN，董事长。委托代理人朱麟坤，上海一凡律师事务所律师。委托代理人鲁培栓，上海一凡律师事务所律师。上诉人房树健因与上诉人狮享家具（上海）有限公司（以……