劳动合同纠纷 （2017）浙02民终1027号

本案二审争议的焦点在于上诉人应当支付未签订书面合同二倍工资的差额的具体数额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。而所谓工资，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，上述条款中的每月支付二倍工资系指劳动者应得的全部货币形式劳动报酬。上诉人主张每月所支付的二倍工资应当按照实际支付的劳动报酬金额的70%折算，缺乏法律依据，理由不能成立。由于本案所涉劳动用工涉及数个关联企业，导致其中的工作指令、工作任务以及劳动报酬的支付存在混同的情形。故在上诉人未提供证据证明讼争的3500元工资系被上诉人与案外人宁波凌科创想网络技术有限公司之间独立存在，而与其他关联企业无关的情况下，从保护劳动者合法权益角度考虑，应视为上诉人支付的劳动报酬。一审法院将它合并计入被上诉人的实得工资数额中，

本案二审争议的焦点在于上诉人应当支付未签订书面合同二倍工资的差额的具体数额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。而所谓工资，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，上述条款中的每月支付二倍工资系指劳动者应得的全部货币形式劳动报酬。上诉人主张每月所支付的二倍工资应当按照实

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1027号上诉人（原审被告）：宁波观智控股有限公司。住所地：宁波市鄞州区天童南路***号****室-1。法定代表人：张敏波，该公司董事长。委托诉讼代理人：李怀祖，浙江合创律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐露科，浙江合创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈东东，男，1987年11月28日出生，汉族，住余姚市。委托诉讼代理人：周群洁，……