劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第2140号

在秦伟与东凌人才公司协商解除劳动合同后，其与东凌人才公司不再有劳动关系，且秦伟在协商协议中明确双方不再有争议和纠纷，故现在其主张东凌人才公司承担经济补偿金的连带责任缺乏法律及事实依据，原审法院不予支持。根据本案查明的事实，首先2012年12月5日东凌人才公司员工至亚伯材料公司办公地与秦伟签订协商解除协议。其次董芳在1月10日向秦伟在内的多名员工发送短信表示第二日开始停工，而亚伯材料公司也认可董芳原系其公司员工。第三，根据银行查询记录显示，2012年9月秦伟的工资由福田浩之支付了4，700元，之后11月11日及11月12日秦伟又分别获得转存的2，000元及现存的2，700元、12月10日分别获得两笔转存的2，700元，从日期及金额来看，与秦伟工资发放时间吻合，金额也符合秦伟所述，亚伯材料公司表示最后一笔钱款是基于秦伟系老员工而酌情支付的，该所述缺乏合理性，原审法院不予采信。故综合以上几点，原审法院有理由相信秦伟在10月31日后仍在亚伯材料公司工作，亚伯材料公司按月支付秦伟工资，双方形成了事实劳动关系，且秦伟的工资标准为4，700元。同时，结合董芳的短信，原审法院认可秦伟最后工作至2013

在秦伟与东凌人才公司协商解除劳动合同后，其与东凌人才公司不再有劳动关系，且秦伟在协商协议中明确双方不再有争议和纠纷，故现在其主张东凌人才公司承担经济补偿金的连带责任缺乏法律及事实依据，原审法院不予支持。根据本案查明的事实，首先2012年12月5日东凌人才公司员工至亚伯材料公司办公地与秦伟签订协商解除协议。其次董芳在1月10日向秦伟在内的多名员工发送短信表示第二日开始停工，而亚伯材料公司也认可董芳原系其公司员工。第三，根据银行查询记录显示，2012年9月秦伟的工资由福田浩之支付了4，700元，之后11月11日及11月12日秦伟又分别获得转存的2，000元及现存的2，700元、12月10日分别获得

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2140号上诉人（原审原告）秦伟上诉人（原审被告）上海亚伯新型材料有限公司被上诉人（原审被告）上海东凌国际人才有限公司上诉人秦伟、上诉人上海亚伯新型材料有限公司（以下简称亚伯材料公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第423号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2013年12月24日……