确认劳动关系纠纷 （2019）晋09民终221号

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。第三人北京城建道桥建设集团有限公司将工程发包给具备用工主体资格的原告，原告授权委托给第三人娄某（自然人）招用工人进行施工导致被告王某1在施工过程中受伤。原告理应承担用工主体责任。原告的诉讼请求，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告河南卓众建筑工程有限公司的诉讼请求。案件受理费0元。二审中，上诉人申请证人王某2出庭作证，证明是娄某通过他本人向上诉人借资质，当时仅是提供了资质的复印件给娄某，出事后才知道工程的事情，当时娄某说事故由其处理。本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为上诉人与被上诉人是否构成劳动关系。关于本焦点问题，上诉人主张涉案工程施工合同并非上诉人与第三人订立，且不是由其实际施工，但是在本案原审起诉过程中，上诉人表述为“第三人娄某

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。第三人北京城建道桥建设集团有限公司将工程发包给具备用工主体资格的原告，原告授权委托给第三人娄某（自然人）招用工人进行施工导致被告王某1在施工过程中受伤。原告理应承担用工主体责任。原告的诉讼请求，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告河南卓众建筑工程有限公司的诉讼请求

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋09民终221号上诉人(原审原告)：河南卓众建筑工程有限公司。法定代表人：付某，职务：董事长。被上诉人(原审被告)：王某1，男，1967年3月10日，汉族，忻州市人。委托诉讼代理人：郝某，系山西树行律师事务所律师。原审第三人：娄某，男，1959年11月4日生，汉族，人。原审第三人：北京城建道桥建设集团有限公司。法定代表人：姚某，职务：董事长。……