确认劳动关系纠纷 （2015）鄂襄阳中民一终字第00009号

“劳动关系”是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。因此，确认劳动关系，就必须看劳动者与用人单位之间是否具有“人身依附性”和“经济从属性”。本案中，付新礼在登忠水泥厂提供劳务期间，接受水泥厂的日常工作管理，工资虽按月计发，但没有基本工资，其工资数额完全按照付新礼完成工作数量计算，双方并不具有紧密的经济从属性。在日常管理中，付新礼虽然存在有事电话请假的情形，但这种情形仅仅是为了水泥厂能够及时调整人手、安排当天工作，对付新礼本人没有任何处罚措施，且登忠水泥厂与付新礼并未办理社会保险和签订劳动合同，故付新礼与登忠水泥厂之间并不存在紧密的人身依附关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第二条之规定，判决：付新礼与登忠水泥厂之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取为5元，由付新礼承担。上诉人付新礼不服原审法院的上述判决，向本院提出上诉称：请求二审法院

“劳动关系”是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。因此，确认劳动关系，就必须看劳动者与用人单位之间是否具有“人身依附性”和“经济从属性”。本案中，付新礼在登忠水泥厂提供劳务期间，接受水泥厂的日常工作管理，工资虽按月计发，但没有基本工资，其工资数额完全按照付新礼完成工作数量计算，双方并不具有紧密的经济从属性。在日常管理中，付新礼虽然存在有事电话请假的情形，但这种情形仅仅是为了水泥厂能够及时调整人手、安排当天工作，对付新礼本人没有任

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00009号上诉人（原审被告）付新礼，男。委托代理人陈胜，湖北思扬律师事务所律师。代理权限为特别授权：参加二审、发表质证、代理意见、调解。被上诉人（原审原告）襄阳市高新区登忠水泥制品厂（以下简称登忠水泥厂），住所地：襄阳高新区陆寨村*组。经营业主云登忠，登忠水泥厂厂长。委托代理人张征，襄阳市樊城区中原法律服务所法律工作者。代理……