确认劳动关系纠纷 （2021）鲁01民终5318号

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，黄勇主张韩春雨与金龙包装箱厂于2006年5月至2019年10月27日存在劳动关系，金龙包装箱厂对此不予认可，主张因韩春雨与其法定代表人韩春海系亲兄弟关系，韩春雨从事个体运输，挂靠在其厂名下缴纳社保，故其为韩春雨缴纳了2006年5月至2019年10月期间的社保。对此，一审法院认为，黄勇称金龙包装箱厂以现金形式向韩春雨发放工资，但未提交有效证据予以证实，且其自述金龙包装箱厂并未对韩春雨进行考勤管理。另外，根据金龙包装箱厂提交的黄勇所出具的收

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，黄勇主张韩春雨与金龙包装箱厂于2006年

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终5318号上诉人（原审原告）：黄勇，女，1974年4月3日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：曹娜，山东金盛阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亚雪，山东金盛阳律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：济南高新开发区金龙包装箱厂，住所地济南市。投资人：韩春海。委托诉讼代理人：王之香，山东舜天律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵业增，北……