劳动合同纠纷 （2017）苏04民终3214号

1、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。依据《劳动合同法》的规定，劳动者有单方解除劳动合同的权利，但应当提前三十日，此为劳动者解除劳动合同的程序性要求，如没有提前三十日，是不可以要求用人单位支付经济补偿金的。本案中，新建公司延时发放工资、不订立书面劳动合同、不缴纳社会保险费，均违反法律规定，李香英可依据这些事由解除劳动关系，但其未提前三十日通知，只是向单位邮寄了辞职申请即未再去单位上班，故其主张经济补偿金，无法予以支持。2、关于住院治疗期间的工资问题。劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资。本案中，新建公司否认李香英因铅中毒住院的事实，对此，李香英仅提供了董红法等人的书面证言，相关证人未到庭接受质询，李香英也未提供住院病历等住院治疗的相关证据，故对李香英该项诉请也无法予以支持。3、关于高温津贴的问题。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的相关规定，发放高温津贴。现新建公司认可支付2016年的高温津贴800元。李香英现主张2014年、2015年两年的高温津贴，已经超过了一年的诉讼时效，无法支持

1、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。依据《劳动合同法》的规定，劳动者有单方解除劳动合同的权利，但应当提前三十日，此为劳动者解除劳动合同的程序性要求，如没有提前三十日，是不可以要求用人单位支付经济补偿金的。本案中，新建公司延时发放工资、不订立书面劳动合同、不缴纳社会保险费，均违反法律规定，李香英可依据这些事由解除劳动关系，但其未提前三十日通知，只是向单位邮寄了辞职申请即未再去单位上班，故其主张经济补偿金，无法予以支持。2、关于住院治疗期间的工资问题。劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资。本案中，新建公司否认李香英因铅中毒住院的事实，对此，李香

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3214号上诉人（原审原告）：李香英，女，汉族，1968年5月8日生，住溧阳市南渡镇旧县，委托诉讼代理人：施干明，男，汉族，1960年1月10日生，住溧阳市南渡镇旧县，系李香英丈夫。被上诉人（原审被告）：溧阳市新建化工有限公司，住所地溧阳市南渡镇旧县集镇，统一社会信用代码为913204817036275719。法定代表人：朱志荣，该公……