劳动争议 （2018）黔01民终3295号
裁判要旨
依法建立的劳动关系受法律保护。《劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位单方解除劳动合同的，用人单位应按其劳动者在本单位工作年限，工作时间按每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。本案中，陈俊与美威行公司签订劳动合同的期限自2015年7月14日至2016年7月14日止。美威行公司于2015年11月6日向陈俊送达《解除劳动合同通知书》之后陈俊就离开公司，并于同月9日办理工作移交手续。美威行公司单方提前解除劳动合同应按上述法律规定向陈俊支付自2015年5月7日至2015年11月止一个月工资的经济赔偿金，离职前陈俊的月平均工资为2023元，故美威行公司应向陈俊支付因违反和解除劳动合同一个月工资的经济赔偿金2023元。鉴于美威行公司向陈俊送达的《解除劳动合同通知书》中明确承诺支付相当于1.5个月工资的经济赔偿金给陈俊，从其自愿。因此，美威行公司支付陈俊因违法解除劳动合同经济赔偿金3034.5元。另，陈俊要求判决美威行公司立即向其支付因其违法解除劳动合同造成的误工损失2023元的诉请不属于劳动法调整的范围，原审法院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动
摘要
贵阳美威行汽车销售有限公司与严鸣劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔01民终3295号 上诉人（原审被告）:贵阳美威行汽车销售有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区沙冲南路226号。 法定代表人：韩旭，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭英，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龚洋，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈俊，男，1990年11月7日出生，布依族，住贵州省贵阳市乌……