劳动争议、人事争议 （2021）浙02民终1377号

本案争议焦点为华东医药公司解除其与叶沛宏的劳动合同是否构成违法解除。华东医药公司认为，解除劳动合同是叶沛宏旷工所致，叶沛宏旷工长达17天，已严重违反公司规章制度，华东医药公司有权解除与叶沛宏之间的劳动合同。叶沛宏认为，华东医药公司的证据不足以证明叶沛宏存在旷工事实，且华东医药公司员工在与其的通话录音中陈述，解除劳动合同系叶沛宏业绩不达标所致。一审法院认为，根据劳动合同法相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。华东医药公司在庭审中仅提供了OA系统的工作日志记录和叶沛宏的登录记录，并未按照法律规定向叶沛宏出具过解除劳动关系证明，该行为直接造成双方对华东医药公司解除劳动合同的情形产生分歧。现华东医药公司也无其他证据证明其解除与叶沛宏的劳动合同系叶沛宏旷工所致。华东医药公司应自行承担解除权行使不到位的不利后果。一审法院对华东医药公司以叶沛宏旷工行为严重违反公司制度为由解除与叶沛宏之间的劳动合同的主张不予采信。同时，华东医药公司员工谷某某在2020年4月10日的电话中明确告知叶沛宏“你自己业绩本身就不达标，

本案争议焦点为华东医药公司解除其与叶沛宏的劳动合同是否构成违法解除。华东医药公司认为，解除劳动合同是叶沛宏旷工所致，叶沛宏旷工长达17天，已严重违反公司规章制度，华东医药公司有权解除与叶沛宏之间的劳动合同。叶沛宏认为，华东医药公司的证据不足以证明叶沛宏存在旷工事实，且华东医药公司员工在与其的通话录音中陈述，解除劳动合同系叶沛宏业绩不达标所致。一审法院认为，根据劳动合同法相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。华东医药公司在庭审中仅提供了OA系统的工作日志记录和叶沛宏的登录记录，并未按照法律规定向叶沛宏出具

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙02民终1377号 上诉人（原审原告）：华东宁波医药有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区大碶庐山西路16号。 法定代表人：吕梁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姒皓，浙江天杭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈轶群，浙江天杭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：叶沛宏，男，1986年6月10日出生，汉族，住广东省廉江市。 委托诉讼代理人……