工伤保险待遇纠纷 （2021）苏03民终5404号

郝青松在住院康复治疗期间不符合生活不能自理的标准，无事实依据，只是主观认定，有失公平公正原则。四、郝青松曾申请延期停工留薪期，但被告知个人不能申请，需要单位申请。友好公司没有给郝青松申请延期，且已经过了申请期，不能再申请。友好公司存在过错，应承担相应责任。根据徐州市贯彻《工伤保险条例》实施意见第十六条规定，用人单位未书面告知工伤职工本人或未及时向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请的，停工留薪期满后，继续按月支付原工资福利待遇。故郝青松的停工留薪期应为24个月，计算停工留薪期工资73500元【5312.5元/月*24个月-54000元(已支付)】。五、友好公司应支付郝青松停工留薪期满至合同解除前治疗、休息期的工伤医疗待遇53125元。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。郝青松一直在治疗康复中，直到目前仍没有完全康复，故友好公司应支付停工留薪期满至合同解除前治疗、休息期的工伤医疗待遇。六、郝青松发生工伤后，为自身的治疗、康复等支付了相应的交通费用，因郝青松未刻意保存，故没有交通费的票据，但交通费确实存在发生，一审法院未考虑实际情况，

郝青松在住院康复治疗期间不符合生活不能自理的标准，无事实依据，只是主观认定，有失公平公正原则。四、郝青松曾申请延期停工留薪期，但被告知个人不能申请，需要单位申请。友好公司没有给郝青松申请延期，且已经过了申请期，不能再申请。友好公司存在过错，应承担相应责任。根据徐州市贯彻《工伤保险条例》实施意见第十六条规定，用人单位未书面告知工伤职工本人或未及时向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请的，停工留薪期满后，继续按月支付原工资福利待遇。故郝青松的停工留薪期应为24个月，计算停工留薪期工资73500元【5312.5元/月*24个月-54000元(已支付)】。五、友好公司应支付郝青松停工留薪期满至合同解除前治

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5404号上诉人（原审原告）：郝青松，男，1976年2月20日出生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：李苏民，江苏昭鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄俊英，江苏昭鹏律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：徐州友好机械科技有限公司，住所地在徐州市铜山区长安路西北横三路南。法定代表人：张友好，该公司经理。委托诉讼代理人：董维东，江……