劳动合同纠纷 （2014）渝三中法民终字第00498号

张维智与原四川省涪陵变压器厂签订无固定期限劳动合同后，该劳动合同由亚东亚公司于2006年1月4日承接并继续履行。2012年5月22日，亚东亚公司根据《中华人民共和国公司法》的规定召开股东会并形成决议后，将其电力变压器业务单独成立全资子公司重庆博瑞变压器有限公司，是符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承接其权利义务的用人单位继续履行。博瑞公司依法成立后，亚东亚公司与博瑞公司就企业人员的分流达成了协议，并将张维智安排到博瑞公司工作，至此，张维智与亚东亚公司的劳动合同由承接其权利义务的博瑞公司继续履行。人员分流后，张维智仍从事总装工作，工资由博瑞公司发放，故可以认定博瑞公司已开始继续履行张维智与亚东亚公司签订的劳动合同。虽然张维智在博瑞公司上班期间要求回到亚东亚公司工作，但在未获得亚东亚公司同意的情况下，张维智仍继续在博瑞公司工作。因此，张维智要求亚东亚公司继续履行劳动合同的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。亚东亚公司与博瑞公司于2013年4月26日达成人员分流协议，张维智于2013年9月11日申请劳

张维智与原四川省涪陵变压器厂签订无固定期限劳动合同后，该劳动合同由亚东亚公司于2006年1月4日承接并继续履行。2012年5月22日，亚东亚公司根据《中华人民共和国公司法》的规定召开股东会并形成决议后，将其电力变压器业务单独成立全资子公司重庆博瑞变压器有限公司，是符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承接其权利义务的用人单位继续履行。博瑞公司依法成立后，亚东亚公司与博瑞公司就企业人员的分流达成了协议，并将张维智安排到博瑞公司工作，至此，张维智与亚东亚公司的劳动合同由承接其权利义务的博瑞公司继续履行。人员分

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00498号上诉人（原审原告）：张维智，男，1964年12月4日出生，汉族，重庆博瑞变压器有限公司职工，住重庆市涪陵区。被上诉人（原审被告）：重庆市亚东亚集团变压器有限公司，住所地重庆市涪陵区李渡镇聚龙大道190号，组织机构代码20850072-5。法定代表人：张辉勇，该公司董事长。委托代理人：秦学彬，重庆维淮律师事务所律师。上诉……