劳动合同纠纷 （2019）粤06民终10999号

本案为劳动合同纠纷，二审争议焦点为应否支持周小云解除劳动合同的经济补偿金。根据一审中伊戈尔公司提交的周小云确认真实性的劳动人事争议仲裁申请书记载，周小云离职后第一时间主张的离职原因为伊戈尔公司从南海区搬到顺德区，可见本案系因企业搬迁引发的劳动合同履行问题。周小云二审辩称解除劳动合同与公司搬迁无关，本院不予接纳。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第9点认为，企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，伊戈尔公司二审提交的新证据反映，其所实施的搬迁行为系受政府规划影响，其已在新厂区为员工提供了更好的居住环境，同时还配套制定了一系列搬迁补贴、奖励措施。结合新旧厂区虽跨两区但距离不是很远，且周小云入职时间较短，本院认

本案为劳动合同纠纷，二审争议焦点为应否支持周小云解除劳动合同的经济补偿金。根据一审中伊戈尔公司提交的周小云确认真实性的劳动人事争议仲裁申请书记载，周小云离职后第一时间主张的离职原因为伊戈尔公司从南海区搬到顺德区，可见本案系因企业搬迁引发的劳动合同履行问题。周小云二审辩称解除劳动合同与公司搬迁无关，本院不予接纳。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第9点认为，企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤06民终10999号上诉人（原审被告）：伊戈尔电气股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区***********，统一社会信用代码914***********822U。法定代表人：肖俊承。委托诉讼代理人：胡涛，广东本宽律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆明慧，广东本宽律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：周小云，女，1971年10月3日出生，……