劳动合同纠纷 （2019）皖02民终1384号

本案争议焦点为：一、双方签订的解除劳动关系协议书是否具有可撤销的情形？二、如双方解除劳动关系协议书可撤销，顺荣公司是否应支付相关费用的数额？针对争议焦点一，2018年6月30日，双方签订的解除劳动合同关系协议书，系双方真实意思表示，不违反法律、法规的规定，徐金刚也未举证证实顺荣公司有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，同时，该协议确定的补偿内容及数额也不具有重大误解或显失公平的情形，该协议应认定有效。故对徐金刚要求撤销该协议的诉请不予支持。针对争议焦点二，其一，如前所述，双方签订的解除劳动合同关系协议书合法有效，且顺荣公司已履行相关义务；其二，从该协议书载明的内容“甲方给予乙方一次性解除劳动合同关系经济补偿金以及一次性伤残就业补助金等一切补偿金合计人民币肆万元整”、“甲乙双方无任何经济纠纷也不存在工资和加班费等一切问题，劳动关系以及工伤等一切事宜就此彻底了结。乙方承诺不再以任何理由向甲方主张任何权利”分析，协议中所涉项目包涵了徐金刚诉请的项目，现徐金刚要求顺荣公司另行支付各项费用47510元，有违于协议，也无法律依据，故对该项主张亦不予支持。综上所述，对徐金刚的诉讼请求不予支持。依照《最高人

本案争议焦点为：一、双方签订的解除劳动关系协议书是否具有可撤销的情形？二、如双方解除劳动关系协议书可撤销，顺荣公司是否应支付相关费用的数额？针对争议焦点一，2018年6月30日，双方签订的解除劳动合同关系协议书，系双方真实意思表示，不违反法律、法规的规定，徐金刚也未举证证实顺荣公司有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，同时，该协议确定的补偿内容及数额也不具有重大误解或显失公平的情形，该协议应认定有效。故对徐金刚要求撤销该协议的诉请不予支持。针对争议焦点二，其一，如前所述，双方签订的解除劳动合同关系协议书合法有效，且顺荣公司已履行相关义务；其二，从该协议书载明的内容“甲方给予乙方一次性解除劳动合同关系

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终1384号 上诉人（原审原告）：徐金刚，住安徽省南陵县。 被上诉人（原审被告）：芜湖顺荣汽车部件有限公司，住所地安徽省南陵县经济开发区。 法定代表人：吴绪顺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李图根，该公司员工。 委托诉讼代理人：潘福亭，安徽春谷律师事务所律师。 上诉人徐金刚因与被上诉人芜湖顺荣汽车部件有限公司（以下简称顺荣公司）劳……