劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第01535号

樊岭于2012年12月10日进入元茂公司工作，依法建立了劳动关系。樊岭与元茂公司建立劳动关系前的社会保险已由其他单位缴纳，而认为元茂公司未为其缴纳社会保险，樊岭挂靠其他公司缴纳并承担全部费用之抗辩理由不成立，原审法院不予认定。樊岭与元茂公司建立劳动关系，而又与原单位不办理退工手续，导致元茂公司不能为樊岭办理社会保险，樊岭存在重大过错（隐瞒事实，没有履行忠实的告知义务）。在劳动合同期间，元茂公司发现无法为樊岭缴纳社会保险（与其他公司建立劳动关系），并通知樊岭于2014年7月30日前处理完毕，不能处理完毕的，将与其解除劳动合同，且在元茂公司系统内已有樊岭离职申请，樊岭也知道其社会保险由其他公司缴纳，被元茂公司发现的后果（解除），且樊岭也上班至2014年7月30日（通知期限到期之日）。樊岭认为元茂公司以公告形式违法解除劳动合同，原因为樊岭要求元茂公司支付环境津贴，与元茂公司领导发生纠纷，并没有提供证据予以证明，原审法院不予认定，即没有解除之事实。综合上述认定事实，应当认定樊岭自动离职，故樊岭要求元茂公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金理由不成立，元茂公司诉讼请求理由成立，原审法院予以支持。在原

樊岭于2012年12月10日进入元茂公司工作，依法建立了劳动关系。樊岭与元茂公司建立劳动关系前的社会保险已由其他单位缴纳，而认为元茂公司未为其缴纳社会保险，樊岭挂靠其他公司缴纳并承担全部费用之抗辩理由不成立，原审法院不予认定。樊岭与元茂公司建立劳动关系，而又与原单位不办理退工手续，导致元茂公司不能为樊岭办理社会保险，樊岭存在重大过错（隐瞒事实，没有履行忠实的告知义务）。在劳动合同期间，元茂公司发现无法为樊岭缴纳社会保险（与其他公司建立劳动关系），并通知樊岭于2014年7月30日前处理完毕，不能处理完毕的，将与其解除劳动合同，且在元茂公司系统内已有樊岭离职申请，樊岭也知道其社会保险由其他公司缴纳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01535号上诉人（原审被告）樊岭。委托代理人吴开征，江苏合展兆丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）昆山元茂电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市经济开发区金沙江南路88号。法定代表人江清秋，总经理。委托代理人李斌。委托代理人史阿雯，人力资源部课长。上诉人樊岭与被上诉人昆山元茂电子科技有限公司（简称元茂公司）因劳动合同纠纷一案，不服……