劳动合同纠纷 （2017）沪01民终8328号

本案的争议焦点为：1、汪进是否应退还元一纺织品公司预付的劳动报酬200万元？2、汪进是否应退还元一纺织品公司2011年5月至2012年6月以“奖励工资”名义领取的1,088,182元？3、对于元一纺织品公司要求汪进赔偿利息损失的主张是否受理？对于争议焦点1，根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据规定，人民法院依据刑法有关规定免予刑事处分的，属于“被依法追究刑事责任。”本案中，汪进犯职务侵占罪，免予刑事处罚。元一纺织品公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，解除劳动合同合法有据。对于2015年4月1日至2016年3月31日期间元一纺织品公司已预付的劳动报酬200万元，依据双方签订的《聘用协议》的约定，汪进应予返还。对于争议焦点2，对于汪进2011年5月至2012年6月以“奖励工资”名义领取的1,088,182元，元一纺织品公司主张系为了加强管理、让汪进尽职而从100万元年薪中分出的奖励工资，实际按照工作表现进行调整发放。汪进则主张从100万元年薪中分出奖励工资等的目的系为了避税。原审认为，其一，双方不管在《聘用协议》还是《补充协议》

本案的争议焦点为：1、汪进是否应退还元一纺织品公司预付的劳动报酬200万元？2、汪进是否应退还元一纺织品公司2011年5月至2012年6月以“奖励工资”名义领取的1,088,182元？3、对于元一纺织品公司要求汪进赔偿利息损失的主张是否受理？对于争议焦点1，根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据规定，人民法院依据刑法有关规定免予刑事处分的，属于“被依法追究刑事责任。”本案中，汪进犯职务侵占罪，免予刑事处罚。元一纺织品公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，解除劳动合同合法有据。对于2015年4月1日至2016年3月31日期间元一纺织品公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终8328号上诉人（原审原告）：汪进，男，1960年11月6日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：孙亦强，上海市道恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海元一纺织品有限公司，住所地上海市奉贤区环城西路3111弄555号4幢-172。法定代表人：崔颖，董事长。委托诉讼代理人杨幼敏，上海市外滩律师事务所律师。上诉人汪进因与被上诉人……