劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11612号

根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据一审法院查明的事实，江志麟于2018年11月28日填写了离职申请表，并写明离职原因为“因个人家庭原因”，且在填写离职申请表的当日亦与浩哥公司进行了工作交接。一审审理中，江志麟表示由于其与他人的债务纠纷损害了浩哥公司的名誉，故浩哥公司法定代表人崔圣要求江志麟离职，江志麟在浩哥公司人事边惠的授意下填写了该离职申请表并进行了工作交接，并非江志麟真实的意思表示，并提供了江志麟与崔圣的微信聊天记录加以证明。然经一审法院审查，该微信聊天记录的文字内容多为双方关于工资考勤方面的沟通，与劳动关系的解除无涉，江志麟就微信语音聊天内容也无法提供具体的文字材料，在浩哥公司对江志麟上述陈述亦不予认可的情况下，一审法院对江志麟的主张难以采信。且江志麟在离职申请表中所填写的离职原因语义明确，并无产生歧义的可能，江志麟应当知晓该内容的涵义及其法律效果，现江志麟并无充分证据证明其填写该离职申请表系受到浩哥公司的诱导或误导，故一审法院确

根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据一审法院查明的事实，江志麟于2018年11月28日填写了离职申请表，并写明离职原因为“因个人家庭原因”，且在填写离职申请表的当日亦与浩哥公司进行了工作交接。一审审理中，江志麟表示由于其与他人的债务纠纷损害了浩哥公司的名誉，故浩哥公司法定代表人崔圣要求江志麟离职，江志麟在浩哥公司人事边惠的授意下填写了该离职申请表并进行了工作交接，并非江志麟真实的意思表示，并提供了江志麟与崔圣的微信聊天记录加以证明。然经一审法院审

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11612号上诉人（原审原告）:江志麟，男，1982年2月22日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：上海浩哥餐饮管理有限公司，住所地上海市浦东新区南汇新城镇银飞路166号海豚表演场一层B区。法定代表人：崔圣，总经理。委托诉讼代理人：郭婷，上海路森律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆洲阳，上海路森律师事务所律师。上诉人江志麟……