劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第02125号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。瑞朗公司主张曾多次口头要求罗辉洲签订书面劳动合同，是罗辉洲拒绝签订，但是就此并未举示相应证据，应当自行承担不利后果。故对瑞朗公司的主张一审法院不予采信。因瑞朗公司未与罗辉洲签订劳动合同，其应支付罗辉洲未签订书面劳动合同的二倍工资。瑞朗公司主张罗辉洲离职前12个月的月平均工资应当以其举示的员工工资表上的实发金额为标准，而二倍工资差额应当以劳动者未签订书
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02125号上诉人（原审被告）：重庆瑞朗机械制造有限责任公司，住所地重庆市江北区建新东路308号一层4-1。法定代表人：韩世桃，该公司经理。委托代理人：罗易，重庆钦贤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗辉洲，住四川省武胜县。委托代理人：何东隆，重庆智韵律师事务所律师。上诉人重庆瑞朗机械制造有限责任公司（以下简称瑞朗公司）与被上……