劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第5232号

本案争议焦点为：一、长客公司是否应当支付双倍工资；二、长客公司是否应当支付高温费；三、长客公司是否应当支付法定节假日加班费；四、长客公司是否应当支付停止工作期间工资损失。一、关于长客公司是否应当支付双倍工资问题。原审法院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意旨在惩罚用人单位故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的违法行为，促进单位积极履行与劳动者签订劳动合同的义务。签订的劳动合同即使存在一些不规范的问题，或者所签订的劳动合同被确认无效，也不能因此而否定已经签订了劳动合同的事实，更不能据此对用人单位科以双倍工资的罚责。本案中，长客公司早在2007年8月就“安排”人力资源公司与陶云签订了劳务派遣劳动合同。陶云在前一次确认劳动关系之诉中亦称，长客公司提供了空白劳动合同逼迫其签字，说明陶云知晓签订合同的相对方为长客公司，应认定长客公司存在与陶云签订劳动合同的行为。虽然该劳动合同上加盖了人力资源公司的印章，并最终被法院生效判决确认为无效，但该行为与不和劳动者签订劳动合同的行为还是存在本质的区别。故应认定，长客公司不存在故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的违法行为，不应承担给付双倍工

本案争议焦点为：一、长客公司是否应当支付双倍工资；二、长客公司是否应当支付高温费；三、长客公司是否应当支付法定节假日加班费；四、长客公司是否应当支付停止工作期间工资损失。一、关于长客公司是否应当支付双倍工资问题。原审法院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意旨在惩罚用人单位故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的违法行为，促进单位积极履行与劳动者签订劳动合同的义务。签订的劳动合同即使存在一些不规范的问题，或者所签订的劳动合同被确认无效，也不能因此而否定已经签订了劳动合同的事实，更不能据此对用人单位科以双倍工资的罚责。本案中，长客公司早在2007年8月就“安排”人力资源公司与陶云

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5232号上诉人（原审原告）陶云，男，汉族，1959年10月13日生。委托代理人张翔，江苏苏泽律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，组织机构代码13492081-4，住所地南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人陈红星，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司总经理。委托代理人孙宝，男。委托代理人陈美华，北京市……