劳动合同纠纷 （2019）粤19民终3818号

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据各方的上诉和答辩，本院分析如下：关于停工留薪期工资。另案生效判决确定吴绍晶在2012年10月13日至2015年10月23日期间可享受的停工留薪期间为24个月。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。东莞市劳动能力鉴定委员会分别于2017年8月22日、2018年1月23日对吴绍晶的伤情作出“医疗未终结，仍需治疗6个月”的鉴定结论。东莞市劳动能力鉴定委员确认吴绍晶的医疗未终结，并两次确认吴绍晶仍需治疗6个月，原审法院据此确认吴绍晶在2016年3月1日至2018年6月30日期间可享受12个月停工留薪期并无不当，本院予以维持。吴绍晶主张上述期间应计算28个月的停工留薪期以及德誉公司、兴德厂主张无需支付上述期间的工资，本院均不予采纳。关于经济补偿金。吴绍晶诉请德誉公司、兴德厂支付25%延迟支付工资的经济补偿金45500元，没有法律依据，本院不予支持。关于兴德厂的责任问题。另案生效判决认定，吴绍晶因患职业病而

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据各方的上诉和答辩，本院分析如下：关于停工留薪期工资。另案生效判决确定吴绍晶在2012年10月13日至2015年10月23日期间可享受的停工留薪期间为24个月。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。东莞市劳动能力鉴定委员会分别于2017年8月22日、2018年1月23日对吴绍晶的伤情作出“医疗未终结，仍需治疗6个月”的鉴定结论。东莞市劳动能力鉴定委员确认吴绍晶的医疗未终结，并两次确认吴绍晶仍需治疗6个月，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终3818号上诉人（原审原告）：吴绍晶，男，1986年6月12日出生，汉族，住河南省汝南县。委托诉讼代理人：李正红，广东中亚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市德誉五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇罗马村罗马工业园。法定代表人：林焕升，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋智勇，广东润科律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘美婷，……