劳动合同纠纷 （2009）深中法民六终字第9487号

上诉人陈某某的工作岗位为董事长助理，其工作职责包括保管劳动合同在内，结合经出庭接受质证的证人所作证言，原审法院认定上诉人陈某某与被上诉人深圳市××有限公司存在书面劳动合同关系并无不当。上诉人陈某某自行提交的考勤记录表明其上班至2008年9月28日，原审据此认定双方劳动合同终止时间为2008年9月28日并无不妥。不同工作岗位加班时间不同，上诉人陈某某的工作岗位为董事长助理，根据上诉人的岗位特点，原审酌情认定其每月加班一天并不违反常理，在上诉人并无充足证据证明其主张的加班时间情况下，本院认为原审法院根据上诉人的职务和工作职责酌情认定的加班时间并无不当。原审认定事实清楚，处理恰当，本院予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈某某负担。本判决为终审判决。审　判　长　肖　艾　新审　判　员　琚　　　虹代理审判员　郭　　　亚二〇一〇年二月二十二日书　记　员　张鹏（兼） 来源：

上诉人陈某某的工作岗位为董事长助理，其工作职责包括保管劳动合同在内，结合经出庭接受质证的证人所作证言，原审法院认定上诉人陈某某与被上诉人深圳市××有限公司存在书面劳动合同关系并无不当。上诉人陈某某自行提交的考勤记录表明其上班至2008年9月28日，原审据此认定双方劳动合同终止时间为2008年9月28日并无不妥。不同工作岗位加班时间不同，上诉人陈某某的工作岗位为董事长助理，根据上诉人的岗位特点，原审酌情认定其每月加班一天并不违反常理，在上诉人并无充足证据证明其主张的加班时间情况下，本院认为原审法院根据上诉人的职务和工作职责酌情认定的加班时间并无不当。原审认定事实清楚，处理恰当，本院予以维持。上诉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第9487号上诉人（原审被告）陈某某，男。委托代理人唐某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市××有限公司。法定代表人颜某某，总经理。委托代理人穆某某，广东××律师事务所律师。上诉人陈某某因与被上诉人深圳市××有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2009）深罗法民四（劳）初字第375号民事判决……