劳动合同纠纷 （2016）桂13民终102号

上诉人原为被上诉人原公司股东，转股后其股东身份已转变为普通职工，随之其与被上诉人公司的人事管理关系也发生相应改变。虽然双方仍按照所签定的框架协议继续履行原合同，但原合同并未就上诉人的工作时间、岗位、社会保险及工资标准作出约定，双方也未签有专项协议。被上诉人公司是在经历了收购、兼并、改制和重组过程后新成立的公司，其对原公司的内部组织机构及经营模式等都作重大改革，新公司的演变过程也使得原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。我国《劳动法》和《劳动合同法》是规定了用人单位在签订合同时要与劳动者平等协商，但《劳动法》第四十七条同时也赋予了用人单位拥有自主调整的权利。因此，被上诉人依据公司情势变更的特殊情形和自身的经营特点对职工的工作岗位和工资标准进行相应的调整，是企业行使自主经营权的体现，且调整后的职工工资并未低于当地的最低工资标准，符合法律的规定。被上诉人不存在擅自克扣上诉人工资的事实。对于缴纳社会保险费的问题，被上诉人是按调整后的职工工资标准来计算确定缴费基数的。由于被上诉人调整后的职工工资低于公司转股数月前职工的实发工资额，则应申报的社会保险缴费基数自然也会发生变化，被上诉人也实

上诉人原为被上诉人原公司股东，转股后其股东身份已转变为普通职工，随之其与被上诉人公司的人事管理关系也发生相应改变。虽然双方仍按照所签定的框架协议继续履行原合同，但原合同并未就上诉人的工作时间、岗位、社会保险及工资标准作出约定，双方也未签有专项协议。被上诉人公司是在经历了收购、兼并、改制和重组过程后新成立的公司，其对原公司的内部组织机构及经营模式等都作重大改革，新公司的演变过程也使得原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。我国《劳动法》和《劳动合同法》是规定了用人单位在签订合同时要与劳动者平等协商，但《劳动法》第四十七条同时也赋予了用人单位拥有自主调整的权利。因此，被上诉人依据公司情势变

来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终102号上诉人（一审原告）龚木兰。委托代理人苏日新，广西金秀瑶族自治县法律援助中心律师。被上诉人（一审被告）广西金秀圣塘山天然保健品有限公司，所地广西金秀瑶族自治县金秀镇解放路3号。法定代表人李玉兰，该公司董事长。委托代理人白露凌，该公司总经理。委托代理人吴胜杰，广西思齐律师事务所律师。上诉人龚木兰因与被上诉人广西金秀圣塘山天然保健品有限公……