工伤保险待遇纠纷 （2017）黔23民终473号

本案中，双方争议的焦点为：一、停工留薪期工资的计算天数。根据《工伤保险条例》第三十三条的第二款关于停工留薪期间的规定，被告于2016年7月15日被黔西南州劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级，应停发原待遇，享受伤残待遇，因此，兴仁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仁劳（人）仲案字[2016]345号仲裁裁决以被告住院治疗确诊为煤工尘肺壹期至被评定为伤残七级之日止为停工留薪期，符合法律规定。二、计算被告工伤保险待遇的被告工资。原告主张被告在原告处工作的实际工资为2600元，但未举证证明，不予认可，仲裁裁决时双方均未提供被告工资依据的情况下，按照被告患职业病时统筹地区上年度月平均工资为准，并无不当。三、由工伤保险基金支付的部分是否判由社会保险机构支付。被告属于原告的职工，在工作期间患上职业病，理应享受工伤保险待遇，工伤保险待遇中应由工伤保险基金支付的费用，因原告未能举证证明已为被告足额缴纳工伤保险金并主动为原告申请办理工伤保险待遇，故应由其承担。综上所述，原告请求被告应享有的一次性伤残补助金、停工留薪期工资按本人实际工资2600元及住院天数计算，应当由工伤保险基金支付的部分由工伤保险基金支付，于法

本案中，双方争议的焦点为：一、停工留薪期工资的计算天数。根据《工伤保险条例》第三十三条的第二款关于停工留薪期间的规定，被告于2016年7月15日被黔西南州劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级，应停发原待遇，享受伤残待遇，因此，兴仁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仁劳（人）仲案字[2016]345号仲裁裁决以被告住院治疗确诊为煤工尘肺壹期至被评定为伤残七级之日止为停工留薪期，符合法律规定。二、计算被告工伤保险待遇的被告工资。原告主张被告在原告处工作的实际工资为2600元，但未举证证明，不予认可，仲裁裁决时双方均未提供被告工资依据的情况下，按照被告患职业病时统筹地区上年度月平均工资为准，并无不当。三、由

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23民终473号上诉人（原审原告）：贵州旭东煤矿有限公司。住所地：兴仁县潘家庄镇弥勒屯村。法定代表人：房素明，执行董事。委托诉讼代理人：孙宝国，贵州旭东煤矿有限公司综合科科长。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：张卫昌，男，1962年8月15日生，黎族，贵州省兴仁县人。上诉人贵州旭东煤矿有限公司（以下简称“旭东煤矿”）因……