劳动合同纠纷 （2019）沪02民终10955号

关于高温费，永乐民融公司主张其已经足额发放徐金芳2017年、2018年高温费，并提供了工资明细予以证明，但该明细无徐金芳签字确认，且明细显示的工资构成与永乐民融公司、徐金芳的陈述不符，故对该工资明细一审法院无法采信。扣除徐金芳认可已经发放的部分，永乐民融公司应支付徐金芳2017年、2018年的高温费差额800元。关于加班费。首先，永乐民融公司提供的考勤记录为电子数据打印件，具有易于修改性，徐金芳对此不予认可，永乐民融公司亦未提供其他证据予以佐证，故一审法院对该考勤记录难以采信。现徐金芳主张的超过法定加班时间与生效判决一致，一审法院予以确认。徐金芳主张其法定节假日加班仅为2018年春节期间加班3天，其中12小时法定节假日加班时间未支付加班工资，一审法院亦予以确认。其次，永乐民融公司提供的请假申请表虽显示徐金芳在2017年有过调休7天，但徐金芳主张该调休实际上为2017年之前累积的加班时间，不同意在2017年、2018年的加班时间中扣除。对此，一审法院认为，请假申请表未载明徐金芳调休针对的是否当年度加班时间，永乐民融公司作为用人单位亦未提供其他证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故对徐

关于高温费，永乐民融公司主张其已经足额发放徐金芳2017年、2018年高温费，并提供了工资明细予以证明，但该明细无徐金芳签字确认，且明细显示的工资构成与永乐民融公司、徐金芳的陈述不符，故对该工资明细一审法院无法采信。扣除徐金芳认可已经发放的部分，永乐民融公司应支付徐金芳2017年、2018年的高温费差额800元。关于加班费。首先，永乐民融公司提供的考勤记录为电子数据打印件，具有易于修改性，徐金芳对此不予认可，永乐民融公司亦未提供其他证据予以佐证，故一审法院对该考勤记录难以采信。现徐金芳主张的超过法定加班时间与生效判决一致，一审法院予以确认。徐金芳主张其法定节假日加班仅为2018年春节期间加班3

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终10955号上诉人(原审原告)：上海永乐民融消费品配送有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈萍。委托诉讼代理人：唐树伟。委托诉讼代理人：杨锦涛。上诉人(原审被告)：徐金芳，女，1971年12月2日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。上诉人上海永乐民融消费品配送有限公司(以下简称“永乐民融……