劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1603号

该案争议焦点有二：1、2012年12月15日后，简缔公司、张冕间是否存在书面劳动合同？2、张冕的工资标准为何？对于争议焦点1，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，无正当理由逾期未签的，用人单位应自次月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，简缔公司与张冕签订的第二份劳动合同于2011年12月15日到期，双方虽一致确认曾签订第三份劳动合同，但对该份劳动合同的期限存在争议。张冕表示第三份一年期的劳动合同于2012年12月15日届满后双方未再签订新的劳动合同，且其并未拿到该份劳动合同，并据此主张2012年12月16日起未签订书面劳动合同的二倍工资差额；简缔公司虽称第三份劳动合同系无固定期限劳动合同，2012年12月16日起双方仍按该份书面劳动合同继续履行权利义务，但却无法提供其所述的无固定期限劳动合

该案争议焦点有二：1、2012年12月15日后，简缔公司、张冕间是否存在书面劳动合同？2、张冕的工资标准为何？对于争议焦点1，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，无正当理由逾期未签的，用人单位应自次月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，简缔公司与张冕签订的第二份劳动合同于2011年12月15日到期

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1603号上诉人（原审原告）简缔珠宝贸易（上海）有限公司。法定代表人PANKAJVITHALPAUT，董事长。委托代理人樊俊杰，简缔珠宝贸易（上海）有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）张冕。委托代理人茅健，上海市杰豪律师事务所律师。上诉人简缔珠宝贸易（上海）有限公司（以下简称简缔公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区……