劳动合同纠纷 （2018）苏04民终576号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据查明的事实可知，富士通电子公司的工作地点由常州市新北区泰山路202号变更为常州市新北区浏阳河路88号，确属客观情况发生变化，但这一变化并非富士通电子公司主观所致，而是积极配合区域用地统筹规划的结果，该变化就有充分的合理性，且富士通电子公司的新址与旧址同属于新北区行政区域内，客观上有限的增加了党素芝上下班的时间和经济成本，但富士通电子公司基于劳动者的利益考虑，已经通过发放交通补贴，设置电动车充电房等一系列措施，以达到党素芝的付出与报酬的获得之间的利益平衡。故该合同履行地的变更并不符合“重大”之情形，亦未从根本上阻碍双方劳动合同的继续履行。党素芝作为劳动者，应尊重富士通电子公司的自主管理权，并按照劳动合同的约定及富士通电子公司的要求，继续履行劳动合同。根据查明的事实，在富士通电子公司已明确告知党素芝至新工厂上班后，党素芝无任何正当理由不服从富士通电子公司的管理，怠于履行工作职责，其行为有悖于劳动法律、法规所规定的劳动者应履行的义务，也不符合劳动者应遵守的职业道德。
摘要
党素芝与富士通电子零件（常州）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终576号上诉人(原审原告)：党素芝，女，1981年1月24日生，汉族，住常州市新北区。委托诉讼代理人：黄莹玉，江苏怀德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：富士通电子零件（常州）有限公司，住所地常州市新北区浏阳河路88号，统一社会信用代码91320411608124933N。法定代表人：青木茂光，该公司董事长。委托诉讼代理人:张银萍，……