劳动争议 （2018）沪02民终1149号

根据劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续订劳动合同，单方面终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。关于补世菊主张富士通公司应自2017年4月21日起恢复与其的劳动关系一节，首先，补世菊与富士通公司所签劳动合同于2017年4月20日期满，且补世菊自2016年5月起休病假，至双方劳动合同期满时，补世菊已休完规定的医疗期。补世菊诉称其为工伤，对此，富士通公司不予认可，补世菊未能举证证明其所受伤害经劳动行政保障部门作出的工伤认定书认定为工伤，补世菊该意见没有事实依据，一审法院不予采纳，因此，富士通公司不存在应当与补世菊续订劳动合同的情形；其次，富士通公司向补世菊发出终止劳动合同通知的同时，已向补世菊支付终止劳动合同经济补偿金，补世菊对补偿金金额未提出异议，表明富士通公司已履行了支付补世菊经济补偿的义务，双方间劳动合同已全部履行完毕，故补世菊要求富士通公司自2017年4月21日起恢复双方劳动关系的请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。关于补世菊主张富士通公司按2,843.3元/月标准支付2017年4月21日至同年11月20日间工资一节，其一，富士通公司鉴于双方间劳动合同于20

补世菊与富士通将军(上海)有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1149号上诉人(原审原告)：补世菊，女，1974年6月6日出生，汉族，户籍地四川省广汉市。被上诉人(原审被告)：富士通将军(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：松本清二，董事长。委托诉讼代理人：郭丹凤。委托诉讼代理人：何花，上海市毅石律师事务所律师。上诉人补世菊因与被上诉人富士通将军(上海)有限公司(以下简称“富士通公司”……