劳动争议 （2018）苏04民终834号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据查明的事实可知，富士通公司的工作地点由常州市新北区泰山路202号变更为常州市新北区浏阳河路88号，确属客观情况发生变化，但这一变化并非富士通公司主观所致，而是积极配合区域用地统筹规划的结果，该变化就有充分的合理性。且富士通公司的新址与旧址同属于新北区行政区域内，客观上有限的增加了魏芳上下班的时间和经济成本，但富士通公司基于劳动者的利益考虑，已经通过发放交通补贴，设置电动车充电房等一系列措施，以达到魏芳的付出与报酬的获得之间的利益平衡。故该合同履行地的变更并不符合“重大”之情形，亦未从根本上阻碍双方劳动合同的继续履行。魏芳作为劳动者，应尊重富士通公司的自主管理权，并按照劳动合同的约定及富士通公司的要求，继续履行劳动合同。根据查明的事实，在富士通公司已明确告知魏芳自2017年6月2日开始至新工厂上班后，魏芳无任何正当理由不服从富士通公司的管理，怠于履行工作职责，其行为有悖于劳动法律、法规所规定的劳动者应履行的义务，也不符合劳动者应遵守的职业道德。甚至在富士通公司已
摘要
魏芳与富士通电子零件（常州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终834号上诉人（原审原告）：魏芳，女，汉族，1976年8月13日生，住常州市新北区。委托诉讼代理人：陈洪连，常州市钟楼区广化法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：富士通电子零件（常州）有限公司，住所地常州市新北区浏阳河路88号。法定代表人：青木茂光，该公司总经理。委托诉讼代理人：张银萍，北京大成（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代……