劳动争议 （2017）京01民终9694号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。本案中，尤君龙以要求确认与芯合公司存在劳动关系，支付工资差额、未休年假工资、未签劳动合同二倍工资差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委于2017年6月8日作出京海劳人仲字[2017]第5882号仲裁裁决书，尤君龙于2017年6月12日签收上述仲裁裁决书，其明确表示认可仲裁裁决，未在法定期限内提起诉讼。该仲裁委通过EMS快递方式向芯合公司送达上述仲裁裁决书，快递签收时间为2017年6月13日。芯合公司于2017年7月7日向一审法院提起诉讼，已超过十五日起诉期限。芯合公司称其实际收到的时间为2017年6月29日，并于2017年7月7日起诉，并未超过起诉期限，缺乏依据，本院不予支持。故京海劳人仲字[2017]第5882号仲裁裁决书已发生法律效力，对于芯合公司要求确认与尤君龙不存在劳动关系，无需支付工资差额、未签劳动合同二倍工资差额的起诉，一审法院依法予以驳回，并无不妥。综上，芯合公司的上诉请求不能成

北京芯合科技有限公司与尤君龙劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）京01民终9694号上诉人（原审原告）：北京芯合科技有限公司。法定代表人：王相伟，董事长。委托诉讼代理人：金宇，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵萌，女，北京芯合科技有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：尤君龙，男，1984年1月20日出生。上诉人北京芯合科技有限公司（以下简称芯合公司）因与被上诉人尤君龙劳动争议一案，不服北京市海淀区……