劳动争议 （2018）京03民终1851号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。刘玉峰主张判令解除其与绿合工社公司的劳动合同、要求绿合工社公司支付其未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同赔偿金以及加班工资的诉讼请求未经过仲裁前置程序，该院依法不予处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。刘玉峰虽主张其2017年10月26日才拿到仲裁裁决书，但就此并未提交证据，该院对此不予采信。京顺劳人仲字【2017】第4016号案件的送达回证显示刘玉峰于2017年10月11日签收该案仲裁裁决书，刘玉峰不服该裁决书于2017年11月7日诉至该院。刘玉峰已经超过了法律规定的起诉期间，京顺劳人仲字【2017】第4016号
摘要
刘玉峰与北京绿合工社科技有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）京03民终1851号上诉人（原审原告）：刘玉峰，男，1974年3月26日出生，住北京市东城区。被上诉人（原审被告）：北京绿合工社科技有限公司，住所地北京市石景山区石景山路3号玉泉大厦四层常青藤青年创业工作室140号。法定代表人：赵冰洋，经理。委托诉讼代理人：何江，北京市律港律师事务所律师。委托诉讼代理人：张岩，北京市律港律师事务所实习律师。上诉人……