劳动争议 （2018）鲁12民终257号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案在审理过程中，金鼎公司提供劳动合同书，证实李乐菊与莱芜市钢城区正兴劳务有限公司签订劳动合同，李乐菊亦认可该合同中的签字系其本人所签。虽李乐菊起诉前向莱芜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但被申请人为金鼎公司，且莱芜市人事争议仲裁委员会作出的是撤销案件的仲裁决定书，故李乐菊应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对其起诉依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《最高人民
摘要
李乐菊、莱芜钢铁集团金鼎实业有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
山东省莱芜市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁12民终257号上诉人（原审原告）：李乐菊，女，1962年2月7日出生，汉族，住莱芜市钢城区。被上诉人（原审被告）：莱芜钢铁集团金鼎实业有限公司，住所地莱芜市钢城区钢都大街东首。法定代表人：翟所慧，董事长。委托诉讼代理人：李爱民，山东鲁中环宇律师事务所律师。上诉人李乐菊因与被上诉人莱芜钢铁集团金鼎实业有限公司（以下简称金鼎公司）劳动争议一案，……