劳动争议 （2019）苏0583民初14750号

本案的争议焦点为原告远轻铝业（中国）有限公司解除与被告王佳佳之间的劳动合同是否合法。 对此原告远轻铝业（中国）有限公司应对解除合法承担举证证明责任。 本案中，原告解除的理由系被告旷工，而被告未上班的原因系其在工作中手指受伤骨折所致，对此原告是明知的，双方也就被告的请假事宜进行过协商，就请病假还是工伤假问题发生了分歧导致被告并未履行完毕书面请假手续，但原告应当知晓被告受伤后在一定时间内需要休息无法上班的事实，现原告仅因被告未请假为由视被告为旷工确属不妥，且原告解除劳动合同时被告刚受伤一个月，尚在医疗期内，故本院认为原告的解除行为缺乏事实依据，属于违法解除，应当支付被告赔偿金，关于赔偿金的数额，双方对仲裁裁决的48000元均无异议，本院予以确认。 对于被告在仲裁时请求的一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、工伤期间医疗费，现原被告双方对该部分仲裁裁决结果均无异议，本院予以确认，故原告应支付被告一次性伤残补助金（2015年10月8日受伤）30808.19元、一次性伤残补助金（2018年4月11日受伤）42000元、一次性伤残就业补助金15000元、2018年4月1日至2018年5月11日停工留

14750远轻铝业（中国）有限公司与王佳佳劳动争议一审民事判决书

江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初14750号原告：远轻铝业（中国）有限公司，住所地江苏省昆山开发区远轻路**，统一社会信用代码91320583608275598L。 法定代表人：铃木顺一。 委托诉讼代理人:鲍欢欢,江苏海联海律师事务所律师。 委托诉讼代理人:管昌,江苏海联海律师事务所律师。 被告：王佳佳，女，1988年6月15日出生，汉族，住湖北省襄阳市襄城区。 委……