劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第2332号

劳动者的合法权益受法律保护。关于张自新要求金秋实物业公司支付解除劳动合同经济赔偿金45738元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，本案张自新属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，因此，张自新的工作年限应为自2008年9月1日至2013年6月30日，故金秋实物业公司应向张自新支付的经济补偿金为5500元（1100元／月×5）。本案中双方解除劳动合同的行为不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，不符合我国法律关于支付赔偿金的条件，因此，对于张自新的该项诉讼请求该院在人民币5500元的范围内予以支持。关于张自新要求金秋实物业公司支付加班费95040元诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的应当

劳动者的合法权益受法律保护。关于张自新要求金秋实物业公司支付解除劳动合同经济赔偿金45738元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，本案张自新属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，因此，张自新的工作年限应为自2008年9月1日至2013年6月30日，故金

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2332号上诉人（原审原告）：张自新，男，1964年9月10日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：辽宁金秋实物业管理有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：李尚丽，该公司董事长。委托代理人：封春莉，该公司副总经理。上诉人张自新因与被上诉人辽宁金秋实物业管理有限公司（以下简称“金秋实物业公司”）劳动合同……