劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1617号

杨秀笑于2014年8月16日向丰睿公司提出辞职申请，原审法院认定双方劳动关系于该日已解除。双方确认丰睿公司未支付杨秀笑2014年7月工资6801元，但需要扣除伙食水电费120元，参照《广东省工资支付条例》第十条的规定，丰睿公司应当支付杨秀笑2014年7月工资6681元（6801元-120元），但仲裁裁决结果为丰睿公司应支付杨秀笑该月工资6500元，杨秀笑未对该结果提起诉讼，应视为其服从该结果，故丰睿公司应支付杨秀笑2014年7月工资6500元。本案的争议焦点为：1.丰睿公司应否支付杨秀笑2014年8月工资；2.丰睿公司应否支付杨秀笑未签订劳动合同二倍工资差额。关于第一项争议焦点。杨秀笑主张其工作至2014年8月17日，丰睿公司则主张杨秀笑工作至2014年7月31日，双方均未能提供证据证实。但杨秀笑于2014年8月16日申请辞职，原审法院认定杨秀笑工作至2014年8月16日，丰睿公司应支付杨秀笑工资至2014年8月16日。结合杨秀笑在职期间每月应发工资，杨秀笑月平均工资为4814元，计算方式为（3452元+3910元+5348元+4560元+6801）÷5个月=4814元，故杨秀笑201

杨秀笑于2014年8月16日向丰睿公司提出辞职申请，原审法院认定双方劳动关系于该日已解除。双方确认丰睿公司未支付杨秀笑2014年7月工资6801元，但需要扣除伙食水电费120元，参照《广东省工资支付条例》第十条的规定，丰睿公司应当支付杨秀笑2014年7月工资6681元（6801元-120元），但仲裁裁决结果为丰睿公司应支付杨秀笑该月工资6500元，杨秀笑未对该结果提起诉讼，应视为其服从该结果，故丰睿公司应支付杨秀笑2014年7月工资6500元。本案的争议焦点为：1.丰睿公司应否支付杨秀笑2014年8月工资；2.丰睿公司应否支付杨秀笑未签订劳动合同二倍工资差额。关于第一项争议焦点。杨秀笑主张其工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1617号上诉人：周安元，系原上××人××服饰有限公司股东、清算××成员。上诉人：贺朝丁，系原上××人××服饰有限公司股东、清算××成员。被上诉人（原审被告）：杨秀笑。委托代理人：廖刚，广东国悦律师事务所律师。原上诉人东莞市丰睿服饰有限公司（以下简称“丰睿公司”）因与被上诉人杨秀笑劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（……