劳动合同纠纷 （2016）粤07民终1880号

谢振树于2014年7月3日入职新锦成公司处，双方建立了劳动关系。谢振树上班时受伤，享有工伤保险待遇。一审法院争议焦点：一、谢振树受伤前的月平均工资是否为7220.5元。谢振树虽然曾于2009年11月至2012年4月及2013年6月至2013年12月份在新锦成公司处工作，但从谢振树于2014年7月3日填写的《新锦成公司员工录用登记表》得知，2014年7月3日开始，谢振树、新锦成公司双方建立了新的劳动合同关系。赵某的证言仅能证明其本人在加班时的收入情况，并不能证明谢振树实际的工作收入。因此，谢振树主张按2013年8月至2013年11月份（曾在新锦成公司处工作任同一职位）平均工资7220.5元计算，依法不予支持。谢振树2014年7月的工资为3770元；谢振树2014年8月的工资为2397元。一审法院认定谢振树受伤前的月平均工资应为：（3770元＋2397元÷13天×21.75天）÷2＝3890.19元。二、关于谢振树主张的停工留薪期满后生活费的问题。2015年1月18日停工留薪期满后，谢振树没有上班，新锦成公司未将谢振树作辞退处理，谢振树、新锦成公司的劳动关系仍存续，可视为病伤假期间。根据《

谢振树于2014年7月3日入职新锦成公司处，双方建立了劳动关系。谢振树上班时受伤，享有工伤保险待遇。一审法院争议焦点：一、谢振树受伤前的月平均工资是否为7220.5元。谢振树虽然曾于2009年11月至2012年4月及2013年6月至2013年12月份在新锦成公司处工作，但从谢振树于2014年7月3日填写的《新锦成公司员工录用登记表》得知，2014年7月3日开始，谢振树、新锦成公司双方建立了新的劳动合同关系。赵某的证言仅能证明其本人在加班时的收入情况，并不能证明谢振树实际的工作收入。因此，谢振树主张按2013年8月至2013年11月份（曾在新锦成公司处工作任同一职位）平均工资7220.5元计算，

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终1880号上诉人（原审原告）：谢振树，男，汉族，住广东省连平县。委托诉讼代理人：陈嘉瑜，广东协诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：恩平市新锦成陶瓷有限公司。住所地：广东省恩平市。法定代表人：罗锦堂，该公司董事长。委托诉讼代理人：李洪亮。上诉人谢振树因与被上诉人恩平市新锦成陶瓷有限公司（以下简称：新锦成公司）劳动合同纠纷一案，不服广……