劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第92号

《劳动法》第3条第1款规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。该条规定对于劳动者的权利进行了全面的列举，用人单位应当切实保障劳动者的上述权利不受侵犯。然，张国炎认为2013年7月份每天24小时无轮换工作是其致病的根本原因，但对于其陈述的工作时间仅有证人证言证明，而该证人事后又出具了内容相反的书面证言，故对于张国炎陈述的工作时间，无证据证明，原审法院难以采信。另，用人单位违反规定延长劳动者的工作时间的，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付加班工资，然张国炎据此要求建利公司赔偿生病的医疗费等，并不属于劳动争议案件的处理范围。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院经审理后遂于二○一四年十二月一日作出判决：驳回张国炎的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张国炎负担。判决后，张国炎不服，向本院提出上诉，要求撤销原判，依法改判支持其

《劳动法》第3条第1款规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。该条规定对于劳动者的权利进行了全面的列举，用人单位应当切实保障劳动者的上述权利不受侵犯。然，张国炎认为2013年7月份每天24小时无轮换工作是其致病的根本原因，但对于其陈述的工作时间仅有证人证言证明，而该证人事后又出具了内容相反的书面证言，故对于张国炎陈述的工作时间，无证据证明，原审法院难以采信。另，用人单位违反规定延长劳动者的工作时间的，根据《劳动法》及《劳动合同法》

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第92号上诉人（原审原告）张国炎。被上诉人（原审被告）上海建利混凝土有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。委托代理人刘培国，上海通庭律师事务所律师。上诉人张国炎因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第7754号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月9日立案后，依法组成合……